在全体干部职工的努力下，在需求收缩、供给冲击的外部环境下，贵研铂业经营效益再创历史新高。近日，顺利达成股权激励计划第一期解除限售目标，将有效提振核心员工干事创业的信心，为持续提升经营业绩、实现高质量发展提供动力保障。

贵研铂业以人才激励推动创新发展，持续健全各类人才特别是科技人才激励机制，打出中长期激励“组合拳”。积极运用上市公司股权激励工具，遴选对经营业绩和未来发展有直接影响的关键核心员工参与股权激励，激活上下内生动能。共授予激励对象限制性股票2214万股，激励人数占在岗员工总数近30%，其中技术研发骨干占激励员工人数的约60%，覆盖面和激励比例在省属企业中位居前列。按照消化成本、不减增速的原则，设定高业绩目标牵引产业持续实现高增长。

两年来，通过实施限制性股票激励计划，集团的利益与员工的利益进行深度绑定，建立起共谋发展、共享成果、共担风险的激励约束机制，构筑起骨干人才与企业命运、价值链共同体，极大激发了骨干员工干事创业热情，也稳定了核心骨干团队。员工以企业主人和股东的心态积极参与公司管理，特别是骨干员工积极建言献策，主动参与到企业的战略制定、改革创新、市场开发、生产经营、风险防控等重大事项中来自，推动企业迈向高质量发展。

下一步，贵研铂业将向更广范围、更深层次推进改革，进一步健全完善人才激励机制，多元化、精准化激发人才活力，全力以赴推进世界一流专业领军示范企业建设，在新的征程上继续创造新业绩。